Der Weg in eine neue Arbeitswelt beginnt in unserem eigenen Unternehmen. Für uns bei Workpath bedeutet das, unsere Werte und Prinzipien in jeder Facette unserer Arbeit zu leben – gegenüber Kollegen, Kunden, Partnern und Unterstützern.
Wir treiben Dinge voran und sind unermüdlich, wenn es darum geht, Probleme zu lösen. Wir stecken uns immer neue Ziele. Mit Mut und Ausdauer bewältigen wir Herausforderungen.
Wir übernehmen Verantwortung mit Leidenschaft und Unternehmergeist. Wir stehen ein für vereinbarte Ergebnisse und geben uns Freiheit in der Wahl der Maßnahmen für Erfolg.
Wir fordern uns selbst und andere auf konstruktive Weise heraus, die Art und Weise wie wir Dinge tun, immer wieder zu optimieren. So finden wir neue Wege und helfen einander, immer besser zu werden.
Wir unterstützen einander in erfolgreichen und in herausfordernden Zeiten. Wir alle tragen zu einem gesunden und herzlichen Arbeitsumfeld bei, in dem wir aufeinander achtgeben.
Wir sind gewissenhaft und geben alles, die Dinge richtig zu machen. Mit Sorgfalt und Liebe zum Detail zeigen wir durch unsere Arbeit, wie ernst wir unsere Mission nehmen und dass wir nachhaltig Wert schaffen wollen.
Die Anfänge: auf Mission die Arbeitswelt von morgen zu gestalten
2017 lernten sich Johannes Müller und Thomas Obermüller bei ihrer Arbeit im aufstrebenden Digitalunternehmen Freeletics kennen. Aus ihrem Interesse für zukunftsfähige Organisationsmodelle und neue Formen der Zusammenarbeit beraten sie schon bald verschiedene Unternehmen.
Diese Erfahrungen und das steigende Bewusstsein, wie grundlegend sich Führung und Organisationen im digitalen Zeitalter verändern müssen, führte schließlich zur Gründung von Workpath. Die Idee: eine intuitive Kollaborationsplattform, welche Teams für mehr Fokus, Transparenz und Alignment um gemeinsame Ergebnisse zentriert und Unternehmen dabei anpassungsfähiger macht - egal wie sehr sich ihr Umfeld verändert.
Wenige Wochen später, stößt Pascal Fritzen als dritter Gründer zu Workpath. Er und Johannes hatten sich während des Studiums am CDTM kennengelernt, einem Programm für digitale Technologien und Unternehmertum. Schnell entsteht die erste Version einer nutzerzentrierten Software Plattform, welche wenige Monate nach Gründung erste Kunden überzeugt.
Unterwegs: vom Software-Anbieter zur Plattform
Um seine Kunden ganzheitlich bei der Einführung und Etablierung neuer Arbeitsprozesse zu begleiten, entstehen erste Partnerschaften mit Beratungen, ein umfassendes Lernprogramm mit Trainings und Inhalten sowie Events und einer aktiven Community aus Praktikern.
Neben der Projektmanagementebene, verknüpft Workpath nun auch wichtige Kernmetriken (KPIs) mit Ergebnissen. In einer neuen Produktsparte entwickelt Workpath Analytics Software für das Monitoring von Organisationen und die ständigen Optimierung von Strategieumsetzungsprozessen.
Workpath wird zum strategischen Betriebssystem für agile Unternehmen und befähigt diese, sich um Ergebnisse herum zu organisieren.
Blick nach vorn: wie Unternehmen, Teams und Zusammenarbeit in der Zukunft funktionieren
Effizienz und Stabilität waren lange die Erfolgsfaktoren vieler, vor allem großer Unternehmen. In einem neuen, dynamischeren Marktumfeld haben sich die Spielregeln verändert. Neue Wettbewerber mit wenigen Ressourcen fordern etablierte Player heraus, bewegen sich schneller. Kunden suchen ständig nach neuen Produkten und Services. Anpassungsfähigkeit und Schnelligkeit sind die Prinzipien neuer Marktführer.
Workpath befähigt Unternehmen, sich um den neuen Fixpunkt dieser Märkte zu organisieren und zu steuern: Outcomes. Das strategische Betriebssystem dieser Zeit ist Workpath, die erste Outcome Management Plattform.
Ein Netzwerk führender Köpfe aus Wirtschaft und Wissenschaft begleitet Workpath auf seinem Weg zur globalen Enterprise Plattform für die Arbeitswelt von Morgen.
Jörg Beyer ist Co-Founder und ehemaliger CEO des B2B SaaS Unternehmens LeanIX. Zuvor hielt er bei der DHL unter anderem die Posten Managing Director Inhouse Consulting sowie CIO Logistics inne.
Der ehemalige Global VP Product Management von SAP Success Factors, Thomas Otter, ist erfahrener Mentor und Berater verschiedener HRTECH Unternehmen.
Unsere Teams sind ambitioniert, unternehmerisch, smart und herzlich. Willst du mit uns antreten, die Arbeitswelt zu verbessern und neue Formen der Organisation möglich machen?
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