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Unsere zentralen Werte

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Unsere wichtigsten Ziele

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Workpaths Geschichte

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Das Führungsteam

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Führende Unternehmen vertrauen auf Workpath

unsere werte

Was wir bei Workpath wertschätzen und was uns ausmacht

Die Workpath-Werte repräsentieren unsere tief verwurzelten Überzeugungen und sind die grundlegenden Antriebskräfte unserer Arbeit. Sie sind der Kern dessen, wer wir sind und wie wir die Welt in die Lage versetzen, ihre wichtigsten Ziele zu definieren und zu erreichen.

Caring Humans

Der menschliche Umgang miteinander steht immer an erster Stelle - in unserem Team, bei unseren Kunden und in unserer Gemeinschaft. Fürsorge bedeutet, dass wir gemeinsam nach einem freudvollen und erfüllenden Arbeitsleben streben.

Owners of our Work

Wir übernehmen Verantwortung und sind in vollem Umfang für die von uns geleistete Arbeit rechenschaftspflichtig. Wenn die Verantwortlichkeiten unklar sind, zögern wir nicht, uns um Klarheit zu bemühen. Wenn wir uns für etwas einsetzen, können sich unsere Kollegen auf uns verlassen.

Energetic Builders

Wir sind energiegeladene Schöpfer, angetrieben von einer gemeinsamen Vision der Outcome Economy und der Dinge, die wir aufbauen. Energetisches Handeln wird durch intrinsische Motivation und Flow angetrieben, nicht durch Druck.

Life Long Learners

Wir wollen immer besser werden und akzeptieren niemals den Status quo. Wir bestärken uns gegenseitig und streben gemeinsam nach Verbesserungen. Wir begrüßen und geben konstruktives Feedback.

Impact Seekers

Wir schätzen Menschen, die hohe Ziele verfolgen und sich auf sinnvolle Ergebnisse konzentrieren. Das Streben nach Wirkung bedeutet, dass wir uns auf den Zweck und den Wert unserer Arbeit konzentrieren. Es bedeutet, unsinnige Aufgaben und Zeitfresser zu vermeiden. Wir denken in großen Dimensionen und wollen einige der größten Probleme unserer Zeit lösen.

Unsere Ziele

Die wichtigsten Ziele, die wir als Organisation verfolgen

Wir als Unternehmen und die Menschen darin streben danach, den bestmöglichen Einfluss auf die Welt zu nehmen. Über den Kernzweck unseres Geschäfts hinaus nutzen wir unser Unternehmen und seine Ressourcen als Plattform für positive Veränderungen in fünf Hauptbereichen.

Erfüllende Arbeit und wirtschaftlicher Wohlstand

Das ist unser Kerngeschäft: Klare Ergebnisse und autonome Teams bedeuten Sinn und Erfüllung bei der Arbeit. Wir helfen Organisationen, sich zu erneuern, indem wir unsere Botschaft der ergebnisorientierten Arbeit verbreiten und Unternehmen dabei helfen, ihre Ziele schneller zu erreichen. Wir glauben, dass Outcome Management in Zeiten zunehmender Unsicherheit entscheidend für den anhaltenden Wohlstand der Menschen ist, und Workpath ist der richtige Partner, um sie auf diesem Weg zu unterstützen.

Erfahre mehr über Outcome Management und wie es Unternehmen für die Zukunft rüstet.

Verringerte Ungleichheiten

Wir sind uns bestehender Ungleichheiten bewusst und bemühen uns täglich um ein besseres Arbeitsleben für alle. Chancengleichheit und Gleichbehandlung sind die Grundlage unserer Gemeinschaft. Deshalb verwenden wir bei Workpath Quoten in unserem Einstellungsprozess, arbeiten an geeigneten ESG-Kennzahlen und haben ein PRIDE-Team, dessen Aufgabe es ist, sicherzustellen, dass Workpath ein Ort der Akzeptanz für alle bleibt, unabhängig von Nationalität, Religion, Alter, Geschlecht oder sexueller Identität.

Erfahre mehr über das Leben und Arbeiten bei Workpath.

Ein gesunder Planet

Die Welt steht vor Herausforderungen wie nie zuvor. Jedermann wird gebraucht, um die Klimakrise und die damit einhergehenden Probleme zu bekämpfen. Deshalb haben wir uns verpflichtet, alles in unserer Macht Stehende zu tun, um Teil der Lösung zu sein.
Wir helfen unseren Kunden nicht nur, ihre Nachhaltigkeitsziele durch Outcome Management zu erreichen, sondern streben auch selbst nach CO2-Neutralität. Um dies zu erreichen, verfolgen und kompensieren wir unseren CO2-Fußabdruck, setzen strengere Reise- und Einkaufsrichtlinien um und sind aktives Mitglied von Leaders for Climate Actions.
Aber das ist noch nicht alles - je mehr wir wachsen, desto mehr können wir unseren Einfluss auf die Welt nutzen, um die Klimakrise abzuwenden und Unternehmen zu helfen, selbst nachhaltig zu werden.

Entdecke wie Workpath den Klimaschutz vorantreibt.

Hochwertige Bildung

Indem wir dazu beitragen, Kunden, Mitarbeiter und künftige Generationen über Outcome-Management zu unterrichten, stellen wir sicher, dass die Menschheit mit den richtigen Werkzeugen ausgestattet ist, um alle Hindernisse zu überwinden - seien es wirtschaftliche Abschwünge, klimatische Herausforderungen oder Energiekrisen. Daher ist dieses Ziel auch ein großer Hebel für die anderen vier. Um dies zu erreichen, bieten wir derzeit eine Reihe von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter an und möchten in Zukunft auch kostenlose Schulungen für Studenten anbieten.

Erfahre hier mehr darüber, wie wir unsere Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.

Partnerschaften für die Ziele

Partner sind ein zentraler Bestandteil unserer Strategie. Wir wollen gemeinsam mit Kunden und Beratungspartnern an unseren Zielen arbeiten, um die größtmögliche Hebelwirkung für deren Erreichung zu haben. Deshalb bauen wir unser Partnernetzwerk aktiv aus und veranstalten Events wie den Outcome Management Summit. Dort treffen sich agile Führungskräfte, Partner, Transformationsagenten und viele andere, um sich darüber auszutauschen, wie man mit Hilfe von OKR-basiertem Outcome Management moderne Herausforderungen meistern kann.

Wenn du uns bei der Verfolgung dieser Ziele unterstützen möchtest, tritt unserem Partnernetzwerk bei.

Leitung

Triff das Führungsteam von Workpath

Johannes Müller

CEO

Als Managing Director und Chief Revenue Officer ist Johannes für die internationale Expansion und die strategische Entwicklung von Partnerschaften verantwortlich. Darüber hinaus ist er maßgeblich an der Gestaltung der Marke Workpath beteiligt und publiziert regelmäßig zu den Themen Organisation, Führung und neue Arbeitswelt.

Christina Müller

Director Finance & Operations

Als Director Finance & Operations leitet Christina unsere FOLS-Abteilung, die aus den Teams Finance, Legal & Security, IT Operations und Revenue Operations besteht. Mit der Mission, als Vorbild in einer neuen ergebnisorientierten Arbeitswelt zu agieren, arbeiten Christina und ihre Teams als strategische Partner für Workpath und setzen sich für eine effektive, kundenorientierte und effiziente interne Organisation ein.

Steffen Wenz

CTO

Als Chief Technology Officer ist Steffen für die verschiedenen Entwicklerteams verantwortlich, die das Workpath-Produkt entwickeln und warten. Dazu gehört die Einstellung neuer Kandidaten ebenso wie das Management der bestehenden Teams. Mit den richtigen technischen Entscheidungen - von der Infrastruktur bis zur Datensicherheit - stellt er auch die Weichen für ein schnelles, aber solides Wachstum.

Pia Vieregge

Head of People

Als Head of People ist Pia dafür verantwortlich, Workpath zu einem attraktiven Arbeitgeber für neue Talente sowie für alle bestehenden "Workpathians" zu machen. Mit ihrem Team baut sie die Infrastruktur für professionelle HR-Prozesse, eine außergewöhnliche Unternehmenskultur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter bei Workpath auf.

Lukas Huth

Chief of Staff

Als Chief of Staff treibt Lukas eine Vielzahl strategischer Projekte voran, fungiert als Moderator bei funktionsübergreifenden Initiativen und ist für die unternehmensweite Kommunikation zuständig. Als OKR-Programmleiter stellt er sicher, dass alle Teams auf dieselben Ziele hinarbeiten, gut aufeinander abgestimmt sind und effektiv arbeiten. Sein oberstes Ziel ist es, sicherzustellen, dass Workpath kontinuierlich für die nächsten Phasen des schnellen Wachstums bereit ist.

Joel Delmaire

CPO

Als CPO ist Joel für die strategische Ausrichtung und Bereitstellung der Produktlösungen von Workpath verantwortlich. Seine Hauptaufgabe ist es, die Produktteams zu leiten, um die Herausforderungen der Workpath-Kunden bei der Umsetzung ihrer Strategie zu verstehen und Lösungen anzubieten, die ihnen helfen, ihre Geschäftsziele immer erfolgreicher zu erreichen.

Monica Dumitriu

Marketing Director

Monica leitet das Marketing bei Workpath, indem sie die Kategorie Outcome Management über unsere Kanäle und unser Ökosystem von Kunden, Partnern und OKR-Experten aufbaut und propagiert. Ihre Hauptaufgabe ist es, Unternehmen, Führungskräfte und Teams dabei zu unterstützen, ihre wichtigsten Ziele zu erreichen, indem sie unsere Arbeitsweise überdenkt - weg von Silos und Jahresplänen, hin zu horizontalen, abgestimmten und agilen Methoden.

Unsere Geschichte

Lies alles über die bisherige Reise von Workpath

Erfahre, warum wir gegründet wurden und welche Meilensteine wir bis heute erreicht haben.

DER ANfang

Johannes Müller und Thomas Obermüller lernen sich bei Freeletics durch ihr gemeinsames Interesse an ergebniszentrierten und nachhaltigen Organisationsmodellen kennen.

der dritte gründer

Pascal Fritzen tritt Workpath bei. Bald entsteht die erste Version einer nutzerzentrierten Softwareplattform, die wenige Monate nach ihrer Einführung die ersten Kunden überzeugt.

EIne marke ist geboren

Die Marke "Workpath" wird am 03.01.2018 in das deutsche Handelsregister eingetragen. Das neugeborene Unternehmen hat seinen Sitz in München, Deutschland und ist bereit, die Welt zu erobern.

plattformstart

Die erste Version der Workpath-Plattform wird eingeführt. Damit ist Workpath nun in der Lage, Organisationen dabei zu helfen, ihre wichtigsten Ziele effizienter zu erreichen.

PRE-SEED Runde

Der High-Tech Grunderfonds beginnt, Workpath als Hauptinvestor zu unterstützen. Der High-Tech Grunderfonds ist spezialisiert auf Investitionen in Seed oder Startups, Early Venture, Seed Capital und Mezzanine-Finanzierungen.

EINFÜHRUNG VON ANALYtics

Mit der Einführung der Workpath Analytics Suite sind Kunden nun in der Lage, sich einen Überblick über ihre Strategieumsetzung zu verschaffen, relevante Erfolge sichtbar zu machen und Blockaden zu identifizieren.

Erfolge feiern

Dank der großartigen Arbeit aller bei Workpath feiert das Unternehmen seine ersten 50 Kunden. Dies ist ein großer Schritt bei der Gestaltung modernen Arbeitsweisen und der Verbreitung von Outcome Management auf der ganzen Welt.

EXPANSION

Mit dem Wachstum des Unternehmens und seiner Kunden wächst auch die Zahl der Mitarbeiter. Deshalb haben Anfang 2021 alle "Workpathians" ihre Koffer gepackt und sind in ein größeres Büro im Bruckmannviertel in München mit über 1.000 qm umgezogen.

DAS PRODUKT ENTWICKELT SICH

Mit der Einführung weiterer Integrationsmöglichkeiten, wie einer API, Jira, Azure, MS Teams und einer neuen ISO-Zertifizierung, wird Workpath für seine Kunden immer wertvoller und sicherer.

SERIES A

Workpath hat eine Serie-A-Finanzierung in Höhe von 10,5 Millionen Euro abgeschlossen, um weiter zu wachsen und seine Marktführerschaft auszubauen. Mit den Mitteln kann das Team die Entwicklung seiner Software-Plattform und die Erschließung weiterer neuer Märkte fortsetzen.

100 Mitarbeitende

Das Unternehmen und seine Teams wachsen ständig weiter. Mit mittlerweile 100 Mitarbeitenden wird Workpath auf allen Ebenen immer professioneller.

erweitertes FÜHRUNGsteam

Workpath erweitert sein Führungsteam um weitere erfahrene Führungskräfte.  Mit Pia Vieregge, Joel Delmaire, Monica Dumitriu und Rebecca Beerman kommen neue großartige Experten hinzu, die unsere Ziele verfolgen.

BRANDING RELAUNCH

Nach all den großen Veränderungen der letzten Jahre war es endlich Zeit für ein neues Design, das unsere Organisation besser repräsentiert. So bekam Workpath ein fantastisches neues Branding und eine tolle Ankündigungsparty dazu.

Zukunft

Workpath wird auch in Zukunft die Art und Weise prägen, wie Unternehmen in der Outcome Economy navigieren und sich modernen Herausforderungen stellen. Wir sind davon überzeugt, dass das Outcome Management in Zeiten zunehmender Unsicherheit aufgrund von Klimawandel, Wirtschaftsabschwüngen oder ähnlichem für den anhaltenden Wohlstand der Menschen unerlässlich ist.