Der Weg in eine neue Arbeitswelt beginnt in unserem eigenen Unternehmen. Für uns bedeutet das, unsere Werte und Prinzipien in jeder Facette unserer Arbeit zu leben – gegenüber Kollegen, Kunden, Partnern und Unterstützern.
Wir treiben Dinge voran und sind unermüdlich, wenn es darum geht, Probleme zu lösen. Wir stecken uns immer neue Ziele. Mit Mut und Ausdauer bewältigen wir Herausforderungen.
Wir übernehmen Verantwortung mit Leidenschaft und Unternehmergeist. Wir stehen ein für vereinbarte Ergebnisse und geben uns Freiheit in der Wahl der Maßnahmen für Erfolg.
Wir fordern uns selbst und andere auf konstruktive Weise heraus, die Art und Weise wie wir Dinge tun, immer wieder zu optimieren. So finden wir neue Wege und helfen einander, immer besser zu werden.
Wir unterstützen einander in erfolgreichen und in herausfordernden Zeiten. Wir alle tragen zu einem gesunden und herzlichen Arbeitsumfeld bei, in dem wir aufeinander achtgeben.
Wir sind gewissenhaft und geben alles, die Dinge richtig zu machen. Mit Sorgfalt und Liebe zum Detail zeigen wir durch unsere Arbeit, wie ernst wir unsere Mission nehmen und dass wir nachhaltig Wert schaffen wollen.
2017
Johannes Müller und Thomas Obermüller lernen sich bei ihrer Arbeit im aufstrebenden Digitalunternehmen Freeletics kennen. Aus ihrem Interesse für zukunftsfähige Organisationsmodelle und neue Formen der Zusammenarbeit beraten sie schon bald verschiedene Unternehmen.
Diese Erfahrungen und das steigende Bewusstsein, wie grundlegend sich Führung und Organisationen im digitalen Zeitalter verändern müssen, führte schließlich zur Gründung von Workpath. Die Idee: eine intuitive Kollaborationsplattform, welche Teams unterstützt schneller von strategischen Zielen zu Ergebnissen zu kommen und Unternehmen dabei anpassungsfähiger macht - egal wie sehr sich ihr Umfeld verändert.
Wenige Wochen später, am Osterwochenende, stößt Pascal Fritzen als dritter Gründer zu Workpath. Er und Johannes hatten sich während des Studiums am CDTM kennengelernt, einem Programm für digitale Technologien und Unternehmertum.
Schnell entsteht die erste Version einer nutzerzentrierten Software Plattform für die strategische Planung von Zielen und die flexible Koordination von Zusammenarbeit, welches wenige Monate nach Gründung erste Kunden überzeugt.
2018
Weitere renommierte Unternehmen wie die HolidayCheck Gruppe, Scout24 und Jochen Schweizer folgen als Workpath Kunden. Zudem können erste internationale Organisationen gewonnen werden.
Um seine Kunden ganzheitlich bei der Einführung und Etablierung neuer Arbeitsprozesse zu begleiten, entstehen erste Partnerschaften mit Beratungen, ein umfassendes Lernprogramm mit Trainings und Inhalten sowie Events und einer aktiven Community aus Praktikern.
Workpath wächst nun stark und jeden Monat stoßen neue Mitarbeiter hinzu. Das Software Unternehmen wird zum wichtigen Wegbereiter für Organisationen, die eine effektive Führung und strategische Umsetzungsprozesse für das digital Zeitalter entwickeln wollen.
2019
Internationale Konzerne wie SAP, Telekom und Metro werden nun zu Kunden und beginnen Workpath als Plattform einzuführen. Damit werden tausende neue Teams auf der ganzen Welt zu Nutzern und einer treuen Community.
In einer neuen Produktsparte entwickelt Workpath nun auch Analytics Software für das Monitoring von Organisationen und die ständigen Optimierung strategischer Umsetzungsprozesse.
Ein neues Büro im Herzen Münchens sowie eine Finanzierungsrunde ermöglichen weiteres schnelles Wachstum und ein Fortschreiben der Erfolgsgeschichte.
Ein Netzwerk führender Köpfe aus Wirtschaft und Wissenschaft begleitet Workpath auf seinem Weg zur globalen Enterprise Plattform für die Arbeitswelt von Morgen.
Jörg Beyer ist Co-Founder und ehemaliger CEO des B2B SaaS Unternehmens LeanIX. Zuvor hielt er bei der DHL unter anderem die Posten Managing Director Inhouse Consulting sowie CIO Logistics inne.
Der ehemalige Global VP Product Management von SAP Success Factors, Thomas Otter, ist erfahrener Mentor und Berater verschiedener HRTECH Unternehmen.
Unsere Teams sind ambitioniert, unternehmerisch, smart und herzlich. Willst du mit uns antreten, die Arbeitswelt zu verbessern und neue Formen der Organisation möglich machen?
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